Jak se jmenuje pracovní smlouva?

Druhy pracovních smluv jsou na dobu určitou a uzavírají se na dobu neurčitou: jak definuje zákoník práce. Jedná se o základní pojmy, dále jsou pracovní smlouvy rozvedeny v závislosti na specifikách stran a dalších podmínkách.

Navigace

Zvláštní případy pracovních vztahů: s fyzickou osobou, cizincem – jsou popsány i v pracovněprávních předpisech. Smlouvy s obecními a vládními zaměstnanci a civilní transakce jsou posuzovány samostatně. Nevztahují se na pracovní smlouvy a upravují je jiná pravidla.

Dále zvážíme, jaké typy pracovních smluv existují, na základě jejich specifik.

Co je to pracovní smlouva

Pracovní smlouva je dohoda mezi stranami, která vymezuje jejich práva a povinnosti. Strany budou zaměstnanec a zaměstnavatel. Pracovní podmínky a odměny stanovené v TD nesmí odporovat zákoníku práce Ruské federace. Dále vymezuje druhy pracovních smluv v závislosti na době trvání pracovní smlouvy a některých rysech vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Druhy pracovních smluv podle doby trvání

Naléhavé

V závislosti na povaze, druhu, podmínkách díla nebo po dohodě stran se uzavírá urgentní TD. Při ucházení se o zaměstnání znamenají tyto typy smluv ukončení činnosti z různých důvodů. Tento:

• sezónnost;
• praxe, stáže;
• provádění náhradní služby;
• účast ve volených orgánech nebo zajišťování této činnosti;
• další.

Druhá část čl. 59 zákoníku práce stanoví případy uzavření neodkladného TD dohodou stran:

• s důchodci;
• s kreativními pracovníky a manažery;
• studenti denního a kombinovaného studia;
• námořníci:
• další.

Se zaměstnanci se uzavírají smlouvy na dobu určitou:

• v organizacích na Dálném severu;
• při odstraňování následků katastrof;
• nepřesahuje-li počet zaměstnanců podniku 35.

Maximální doba, na kterou se TV na dobu určitou uzavírá, je 5 let.

Neurčitý

Všechny ostatní TD jsou věčné – uzavírané na dobu neurčitou. Navíc, pokud po skončení DZ na dobu určitou pokračuje zaměstnanec i zaměstnavatel v činnosti, automaticky se stává na dobu neurčitou.

Účinná smlouva

Klasifikace pracovních smluv stanovená v zákoníku práce nezohledňuje takovou formu jako účinná smlouva. Nejedná se o samostatný typ TD, ale o vazbu mezi výsledky práce a pobídkovými platbami. Dokument musí jasně uvádět výkonnostní kritéria, podmínky a výši pobídkových plateb. Tento koncept zavedla vláda Ruské federace a zakotvila ve svém usnesení č. 26.11.2012-r ze dne 2190. listopadu 26.04.2013. Mechanismus zavedení účinné smlouvy je stanoven vyhláškou Ministerstva práce ze dne 167. dubna XNUMX č. XNUMXn a vztahuje se na zaměstnance státních a městských institucí.

Smlouva se státním zaměstnancem

Přestože se hlavní typy podmínek pracovní smlouvy se státním zaměstnancem překrývají se zákoníkem práce, služební poměry jsou budovány v souladu s federálním zákonem o státní státní a komunální službě. Dohoda se státním zaměstnancem se nazývá „služební smlouva“, její podoba byla schválena výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 16.02.2005. února 159 č. XNUMX. Oproti normám zákoníku práce jsou zde další požadavky a omezení. zřízený pro přijímání do zaměstnání a důvody pro propuštění. Na rozdíl od zákoníku práce vystupuje jako zaměstnavatel státních zaměstnanců Ruská federace nebo její subjekt zastoupený manažerem jednajícím jménem vládní agentury.

S jednotlivcem

Zaměstnavatelem může být fyzická osoba. Podívejme se, jaké typy pracovních smluv existují a jak se v těchto případech liší. TC v st. 303-309 vysvětluje hlavní podmínky pro uzavírání takových dohod. Odlišností od běžného TV je povinnost zaměstnavatele zaregistrovat smlouvu u územních orgánů a oznámit jim uplynutí doby trvání této TV. Zaměstnavatel, který není samostatným podnikatelem, nemá právo provádět zápis do sešitu. Důkazem potvrzujícím práci je TD uzavřená písemně.

S cizím občanem

Pracovní legislativa se vztahuje na všechny pracující v Ruské federaci, včetně cizinců a osob bez státní příslušnosti. Proto často kladená otázka, jaké typy pracovních smluv existují při přijímání cizího občana, není zcela správná. Dohoda s cizincem má však řadu znaků. Kromě standardních ustanovení obsahuje informace:

• o dokladu o povolení k pobytu na území Ruské federace – povolení k dočasnému pobytu nebo povolení k pobytu;
• o patentu nebo jiném povolení k práci v Ruské federaci;
• na základě kterého je cizinci poskytnuta zdravotní péče – číslo pojistky.

Smlouva o placených službách

Zaměstnavatelé a personalisté by neměli nahrazovat TD občanskoprávním dokumentem (SLP) – Státní inspekce práce záměnu snadno odhalí a pokutuje vysokou částkou.

Rozdíly mezi TD a GPA

Rozdíl mezi občanskoprávními smlouvami a pracovními smlouvami spočívá v tom, že nemají nic společného se zákoníkem práce Ruské federace. Nezakládají pracovněprávní vztahy, upravuje je občanský zákoník.

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která určuje postup a podmínky realizace pracovněprávních vztahů mezi nimi. Najímání zaměstnanců na základě občanskoprávních smluv (GPC) by se mělo odlišovat od pracovních smluv, podle nichž jsou zaměstnanci najímáni za účelem dosažení konkrétního výsledku ve lhůtě stanovené smlouvou. Po uzavření pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen:

• Poskytovat práci, která odpovídá pracovní funkci zaměstnance;
• Zajistěte potřebné pracovní podmínky;
• Platit mzdy včas a v plné výši.

• Osobně vykonávat svou pracovní funkci v zájmu, pod vedením a kontrolou zaměstnavatele;
• Dodržujte vnitřní pracovní předpisy.

Uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám starším 16 let. V tomto případě je nastavena výjimka pro:

• Osoby starší 15 let, které získaly všeobecné vzdělání za předpokladu, že je pracovní smlouva uzavřena na výkon lehkých prací nepoškozujících jejich zdraví. Pokud takové osoby přestaly získávat všeobecné vzdělání nebo byly vyloučeny, ale poté pokračovaly ve všeobecném vzdělávání, mohou uzavírat pracovní smlouvy, pokud jejich práce nepoškozuje jejich vzdělání.
• Osoby starší 14 let, které získaly všeobecné vzdělání, je-li pracovní smlouva uzavřena na výkon lehkých prací nepoškozujících jejich zdraví, a s písemným souhlasem jednoho z rodičů.
• Osoby starší 14 let, které dosud nezískali všeobecné vzdělání, s písemným souhlasem jednoho z rodičů, pokud je pracovní smlouva uzavřena na výkon lehkých prací neškodících zdraví, ve svém volném čase od vzdělávání .
• Osobám starším 14 let se se souhlasem jednoho z rodičů a se souhlasem jednoho z rodičů a se souhlasem jednoho z rodičů a se souhlasem jednoho z rodičů a se svolením kinematografického a mravního vývoje podílet na tvorbě a (nebo) provozování děl bez újmy na zdraví a mravním vývoji v kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích. opatrovnický a poručenský úřad.

Odmítnout uzavření pracovní smlouvy zaměstnavatelem bez uvedení důvodu není přípustné. Je zakázáno upřednostňovat či jinak omezovat práva žadatelů v závislosti na jejich pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, jazyku, původu, majetku, rodině, sociálním a úředním postavení, věku, místě bydliště, postoji k náboženství, přesvědčení, členství nebo nečlenství ve veřejných sdruženích nebo jakýchkoli sociálních skupinách, jakož i další okolnosti nesouvisející s jejich obchodními kvalitami.

Je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy ženám z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí. Osoba, které byla pracovní smlouva odmítnuta, se může obrátit na zaměstnavatele s žádostí o vysvětlení důvodu tohoto odmítnutí. Zaměstnavatel musí do 7 dnů ode dne podání žádosti písemně sdělit důvod odmítnutí. Proti odmítnutí uzavření pracovní smlouvy se lze odvolat u soudu. Pracovní smlouva musí obsahovat tyto podmínky:

• Celé jméno zaměstnance a název zaměstnavatele;
• informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance a zaměstnavatele – fyzické osoby;
• daňové identifikační číslo zaměstnavatele;
• informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a na jakém základě má příslušné pravomoci;
• místo a datum uzavření pracovní smlouvy;
• místo výkonu práce;
• pracovní funkce;
• datum nástupu do práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou dobu její platnosti a okolnosti, které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou;
• platební podmínky pro zaměstnance, včetně výše tarifní sazby nebo platu zaměstnance, příplatků, příspěvků a pobídek;
• pracovní doba a doba odpočinku (pokud se pro daného zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro daného zaměstnavatele);
• záruky a kompenzace za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;
• podmínky, které v nezbytných případech určují povahu práce (mobilní, cestovní, na cestách, jiná povaha práce);
• pracovní podmínky na pracovišti;
• podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance;
• další podmínky v případech, kdy to stanoví zákon upravující konkrétní druh činnosti.

V pracovní smlouvě mohou být stanoveny další podmínky, které by neměly zhoršit postavení zaměstnance, například podmínky zkušební doby, nevyzrazení zákonem chráněných tajemství, podmínky připojištění zaměstnance atd. Při uzavírání pracovní smlouvy je zaměstnanec povinen uvést:

• cestovní pas nebo jiný identifikační doklad;
• sešit, s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec nastoupí na částečný úvazek;
• SNILS;
• vojenské registrační dokumenty (pro osoby povinné vojenské služby)
• doklad o vzdělání a (nebo) kvalifikaci nebo přítomnosti zvláštních znalostí – při žádosti o zaměstnání, které vyžaduje zvláštní znalosti nebo speciální školení;
• potvrzení o přítomnosti (nepřítomnosti) v trestním rejstříku a (nebo) o trestním stíhání nebo o ukončení trestního stíhání z rehabilitačních důvodů – pro určité druhy činností;
• potvrzení o tom, zda byl osobě uložen správní trest za požívání omamných nebo psychotropních látek bez lékařského předpisu nebo nové potenciálně nebezpečné psychoaktivní látky – pro určité druhy činností

Doba trvání uzavření pracovní smlouvy

Pracovní smlouvy lze uzavřít:

• na dobu neurčitou. Není-li v pracovní smlouvě uvedena doba její platnosti, považuje se smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou.
• na dobu určitou, nepřesahující pět let (pracovní smlouva na dobu určitou). Pokud žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovního poměru na dobu určitou uplynutím doby jeho platnosti a zaměstnanec u tohoto zaměstnavatele nadále pracuje, považuje se takový pracovní poměr za uzavřený na dobu neurčitou.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá v případech stanovených zákonem nebo dohodou stran. Zákon stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou:

• po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, jehož místo výkonu práce je zachováno;
• po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce;
• vykonávat sezónní práce;
• s osobami vyslanými na práci do zahraničí;
• za provádění prací, které přesahují běžnou činnost zaměstnavatele (rekonstrukce, montáže, uvádění do provozu a jiné práce), jakož i prací souvisejících se záměrně dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb;
• s osobami nastupujícími do práce v organizacích vytvořených na předem stanovenou dobu nebo k výkonu předem určeného zaměstnání;
• s osobami najatými k výkonu zjevně vymezené práce v případech, kdy její dokončení nelze určit k určitému datu;
• vykonávat práce přímo související s praxí, odborným výcvikem nebo doplňkovým odborným vzděláváním formou praxe;
• v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do volitelné funkce na placenou práci, jakož i zaměstnání související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo funkcionářů ve státních orgánech a orgánech územní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných sdruženích;
• s osobami vyslanými službami zaměstnanosti na dočasné práce a veřejně prospěšné práce;
• občané vyslaní k výkonu náhradní státní služby;

Po dohodě stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

• s osobami nastupujícími do zaměstnání pro zaměstnavatele – drobné podnikatele (včetně fyzických osob), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb – 20 osob);
• s manažery, zástupci manažera a hlavními účetními organizací;
• s osobami ucházejícími se o práci na částečný úvazek;
• s osobami absolvujícími denní vzdělávání;
• u starobních důchodců nastupujících do zaměstnání, jakož i u osob, které mohou ze zdravotních důvodů na základě lékařského posudku pracovat výhradně dočasně;
• s osobami nastupujícími do práce v organizacích na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud to souvisí se stěhováním na místo výkonu práce;
• provádět neodkladné práce k předcházení katastrofám, nehodám, nehodám, epidemiím, epizootiím, jakož i k odstraňování následků těchto a jiných mimořádných okolností;
• s osobami zvolenými na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce;
• s tvůrčími pracovníky médií, kinematografických organizací, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, funkcí těchto pracovníků ;
• s členy posádek námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a plavidel smíšené (říční-mořské) plavby registrovaných v ruském mezinárodním registru lodí;
• v jiných zákonem stanovených případech.
• osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání ve státem akreditovaných vzdělávacích programech a do jednoho roku ode dne získání odborného vzdělání nastupují poprvé do zaměstnání v získané specializaci;
• těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;
• osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců;
• osoby přizvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli;
• osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce;
• osoby mladší osmnácti let;
• osoby zvolené do volitelných funkcí za placenou práci;

Zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce. Pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturních oddělení organizací – 6 měsíců. Při uzavření pracovní smlouvy na dobu 2 až 6 měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout 2 týdny. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti a další doby, kdy zaměstnanec skutečně chyběl v práci.

V případě neúspěšného uplynutí zkušební doby může zaměstnavatel se zaměstnancem smlouvu kdykoli ukončit písemným oznámením 3 dny před ukončením s uvedením důvodů. Zaměstnanec může také vyjádřit přání nepokračovat v práci 3 dny před navrhovaným propuštěním. Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkušební dobu uplynul a nyní pracuje obecně.

Formulář pro uzavření pracovní smlouvy

Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každé podepisují smluvní strany. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Pokud smlouva nebyla sepsána písemně a zaměstnanec skutečně nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele, pak musí být smlouva uzavřena do 3 pracovních dnů ode dne, kdy bylo zaměstnanci umožněno pracovat.

Nabytí účinnosti pracovní smlouvy

Obecně platí, že pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu nebo dnem skutečného přijetí zaměstnance do práce. Nábor je formalizován příkazem zaměstnavatele, který musí zaměstnanec podepsat do 3 dnů ode dne nástupu do práce. Zaměstnanec musí být rovněž proti svému podpisu seznámen s vnitřními předpisy a dalšími místními předpisy souvisejícími s pracovní činností.

Regulační rámec